この記事は、国の補助金ポータル「Jグランツ」の公開情報を自動で取り込んで整理しています（AIによる推測は含みません）。
Jグランツに記載の受付期間中です。予算に達すると早く締め切られる場合があります。受給できることを保証するものではありません。
支援内容と対象者
- 地域
- 東京都
- 実施機関
- 令和8年度 育児・介護との両立のためのテレワーク活用促進奨励事業
- 対象者
- 従業員数：300名以下。業種：漁業 / 建設業 / 製造業 / 電気・ガス・熱供給・水道業 / 情報通信業 / 複合サービス事業 / サービス業（他に分類されないもの） / 公務（他に分類されるものを除く） / 分類不能の産業 / 農業、林業 / 鉱業、採石業、砂利採…。地域：東京都
- 支援内容
- 上限 30万円 ／ 補助率 定額
- 申請時期
- 受付期間：2026年6月15日 09:00 〜 2027年2月26日 23:59
- 対象年度等
- Jグランツ掲載の募集回
- 情報確認日
- 2026-11-12
申請の進め方
申請方法
Jグランツ（国の電子申請システム）から電子申請できる制度として掲載されています。申請にはGビズIDが必要な場合があります。
申請から交付まで
- 公式ページで公募要領・対象要件を確認する。
- 必要書類をそろえる（事業計画等が必要な場合があります）。
- Jグランツの制度ページから受付期間内に申請する。
申請時の必要書類
- 公募要領：R8_育児・介護との両立のためのテレワーク活用促進奨励金事業募集要項（電子申請の手引き）.pdf
- 交付要綱：R8育児・介護との両立のためのテレワーク活用促進奨励金‗支給要綱.pdf
- 交付要綱：R8育児・介護との両立のためのテレワーク活用促進奨励金‗支給要領.pdf
- 申請様式：R8育児・介護と両立のためのテレワーク活用促進奨励金（様式第1号 支給申請書）0729 .xlsx
- 申請様式：R8育児・介護と両立のためのテレワーク活用促進奨励金（様式第2号 誓約書）.pdf
- 申請様式：R8育児・介護と両立のためのテレワーク活用促進奨励金（様式第4号 変更届出書）.docx
- 申請様式：R8育児・介護と両立のためのテレワーク活用促進奨励金（様式第5号 支給申請撤回届出書）.docx
掲載内容はJグランツの公開情報を自動で整理したものです。予算の上限に達すると早期に締め切られる場合があります。
照合した資料
申請方法の資料確認：2026-11-12。受付中・受給資格の判定ではありません。
利用前に確認したいこと
【 お知らせとお願い 】 本奨励金の申請にあたって整備する「 テレワーク規定 」について 【重要】 本奨励金は、 3歳未満の子の育児を行う従業員及び要介護状態の家族を介護する従業員を対象とした テレワーク規定の整備と導入を支援するものです。 新規導入または改定する「テレワーク規定」は 「育児・介護休業法」の規定内容を踏まえて策定する必要があります。 （ ■7/24（金）20：15 追記しました） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※改正育児・介護休業法では、3歳に満たない子を養育する労働者について、「育児のための所定労働時間の短縮措置」の代替措置にテレワークが追加された（義務）ほか、3歳に満たない子を養育する労働者及び要介護状態の対象家族を介護する労働者について、テレワークを選択できるよう措置を講ずるよう努めなければならないとされています。（努力義務） 支給申請にあたっての条件 3歳未満の子を育てる従業員がテレワークをできる規定とすること。（介護離職防止コースのみを申請する場合でも「1.」を導入していることが必須条件） 介護を抱える従業員がテレワークをできる規定とすること。 上記「1.」「2.」のテレワーク規定の対象は、原則として全従業員（全従業員のうちの3歳未満の子を育てる従業員、介護を抱える従業員を対象）とすること。なお、対象者を限定する場合、改正育児・介護休業法の規定を踏まえて労使間で十分協議の上決定すること。 育児・介護を抱える従業員のテレワーク規定については改正育児・介護休業法の規定…
公式の出典
令和8年度 育児・介護との両立のためのテレワーク活用促進奨励事業の公式案内を開く ↗
条件・募集要項が改訂される場合があります。最新の手続きと受付状況は、公式窓口でご確認ください。